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《高绩效团队拓展训练》

拓展训练不同与普通的任何一种形式的培训,其他培训注重知识技术技能的积累,而拓展训练则是注重人的态度,心理状态的培训,它创造一个仿真的环境使人们不必经历真实的艰险,紧张,自我怀疑,他人的嘲笑以及失败的挫折,就能够领悟和发现真理。拓展训练并不是将知识直接灌输到学员脑中,而是通过一个个精心设计的项目,让学员们认识自己,领悟团队合作的重要性。

    EIM拓展训练以“乐”为中心,进行全方位、立体化、模块化量身设计,把学习提升为一种身临其境的快乐体验、变成一种精神享受。在快乐体验中享受挑战自我的乐趣、也享受失败后带来更多启发的乐趣;享受丰富知识的乐趣、享受与人沟通合作的乐趣、享受共同进步的乐趣、享受达成目标的乐趣。

    现代社会是一个高度人际互动的社会,是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补?在这个生活节奏越来越快,工作分工越来越细,工作压力越来越大,人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中,企业、组织和个人更需要团队。

    拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。 拓展训练强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道,当我们不了解其它人的感受时,即使我们有很好的见解,我们也很难说服他人。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展训练正是一种典型的户外体验式培训。

    拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。但拓展训练的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。

    拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加娱乐,它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为,提高素质的手段,就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实,知识和技能作为可衡量的资本固然重要,而人的意志和精神作为一种无形的力量,往往更能起到决定性作用。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量?如何开发出那些一直潜伏在你身上,而你自己却从未真正了解的力量?

    通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展培训的真正意义!


【设计思想】

  在活动中融入时尚的体验式培训项目(以团队项目为主),二者有机结合,兼顾活动的趣味性。在活动中,一方面增强参训者的分析问题、解决问题的能力和人际交往能力、团队协作能力和沟通的能力;另一方面,在活动中,激发潜能,增进公司内部的情感交流,让公司对自己的员工有更全面的认识。同时,在繁忙工作后的日子里,为所有的参训者提供一个到户外享受阳光,享受绿色的机会。
 

1、“热身、团队文化建设”  
主题:成就源于团队、团队成就自我  
时间:60min
项目描述:
ä以破冰游戏贯穿始终,展示我们公司成员的风采。破冰游戏将有效打破人与人之间的隔阂,创造良好的沟通氛围,激发热情与斗志
ä一个团队建立的过程:所有参加活动的人员以小队为单位,每一小队就是一个部落,部落的所有家庭成员必须共同面对困难、相互协作、迎接挑战、攻克难关。
ä由培训师控制活动进程,具体安排如下:欢迎辞、破冰游戏(20分钟);一展风采(20分钟)


2、“共同进退”   
主题-接纳差异、用人所长、善用资源、创新突破
时间:60min
项目描述:
     探马来报,阿里巴巴第二个储藏财宝的大门,密码是一组神奇的数字;按着特定的顺序拍打便能打开,宝藏也将属于你

3、“盲人方阵”   
主题-团队、协作、沟通
时间:45min
项目描述:用教练给的绳索围成一个面积最大的正方形,看似简单吧?但是当所有的人被蒙上眼睛的时候,队员会发现,原来难度一点也不小,并且大家将体会到团队的指挥、沟通、协调能力还真不能被忽视
 
4、“相依为命”      
主题:协作、信任、挑战
时间:60min
项目描述:学员每两人为一对,面对面地站在水平张挂于6.5米高空中的V字型钢丝两端,仅依靠彼此的双手对顶着,逐步移向分岔越来越大的另一端

5、“珠行万里”      
主题:竞争、协作、共赢 
时间:60min
项目描述:团队里所有队员每人都会得到一个“神奇”的工具,要求所有人必须以最快的速度搭建一个高效的梯队,去完成一项“伟大”的任务,距离也许会很长,考验的不仅仅是个人的耐力,还有团队成员之间的互助、支持、合作………

6、“大总结-同心圆”   
主题-信任、协作、责任
时间:30min
项目描述:将所有队员围成一个圈,然后全体向右转,将双手搭在前方队员的肩膀上,接着请每位队员用你的脚尖顶住你前面队员的脚跟,由教练发出指令,所有队员同时慢慢向后坐。

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